2026 年 4 月起英國最低工資是多少？四個級距、學徒率的終點與住宿抵扣

英國的法定最低時薪一年改一次。GOV.UK 在 National Minimum Wage and National Living Wage rates 這一頁寫了調整節奏：「The rates change on 1 April every year.」所以看到任何數字，第一件事是確認它屬於哪一個年度區間。

你實際該領多少、屬於哪一檔，由雇主依你的年齡與身分計算，爭議由執法機關處理。這裡列的是官方表格當天顯示的級距。

現行級距：官方表格標的是 April 2026

官方把 Current rates 表的列標題寫成 April 2026，四個欄位分別是：

名稱上要分清楚兩個詞：21 歲以上適用的叫 National Living Wage，其餘是 National Minimum Wage。官方在年齡門檻那一段先寫「You must be at least:」，再分兩列列出：「school leaving age to get the National Minimum Wage」與「aged 21 to get the National Living Wage - the minimum wage will still apply for workers aged 20 and under」。也就是說，20 歲以下仍然受最低工資保障，只是適用另一檔。

同頁的 Previous rates 也留著對照：2025 年 4 月到 2026 年 3 月是 £12.21／£10／£7.55／£7.55，2024 年 4 月到 2025 年 3 月是 £11.44／£8.60／£6.40／£6.40。看到朋友轉貼的舊數字，可以直接對這張表確認是哪一年的。

學徒率什麼時候結束

學徒那一欄最容易算錯，因為它會自動失效。官方的規則是，符合下列任一者適用學徒率：未滿 19 歲；或 19 歲以上但仍在學徒制的第一年。

一旦同時滿足「19 歲以上」與「已完成學徒制第一年」，就要改領該年齡的一般費率。官方給了兩個對照例子：「An apprentice aged 21 in the first year of their apprenticeship is entitled to a minimum hourly rate of £8.」以及「An apprentice aged 21 who has completed the first year of their apprenticeship is entitled to a minimum hourly rate of £12.71.」同樣 21 歲，差別只在第一年有沒有跑完。

誰適用、誰不適用

台灣人最該看的是適用清單。Who gets the minimum wage 明文把 foreign workers 列進去，同時列入的還有兼職者、臨時工（例如只做一天的 casual labourers）、派遣工、按件計酬者、學徒、受訓者與試用期人員、身心障礙工作者、農業工作者、海員、離岸工作者，以及住在雇主家中、分擔家務與生活並被視為家庭一員的人，例如 au pair。

不適用的名單裡有兩項對留學生特別重要：一是「self-employed people running their own business」自營作業者；二是「higher and further education students on work experience or a work placement up to one year」，也就是一年以內的實習或工作實習的大專學生。其他不適用的還包括公司董事、志工、政府就業方案參與者、軍人、住在雇主家的雇主家人、未達義務教育結束年齡（通常 16 歲）者、職場見習、政府 pre-apprenticeship 方案、Erasmus+ 等歐盟方案參與者、最長 6 週的 Jobcentre Plus Work trial、share fishermen、受刑人，以及在宗教社群中生活與工作的人。

有一句話值得記下來：「Contracts for payments below the minimum wage are not legally binding. The worker is still entitled to the National Minimum Wage or National Living Wage.」簽了低於最低工資的合約，那個條款不具法律拘束力。

雇主提供住宿可以折抵，但有上限

雇主若提供住宿，可以把一部分折算進最低工資。官方寫自 April 2026 起的抵扣上限是每日 £11.10、每週 £77.70；2025 年的數字是 £10.66 與 £74.62。

重點是這條路只對住宿開放：「No other kind of company benefit (such as food, a car, childcare vouchers) counts towards the minimum wage.」餐食、車輛、托育券這些都不能拿來墊高時薪。餐廳或農場包吃包住的工作，帳要分開算。

常見問題

問：我持學生簽證打工，時薪能不能低一點？ 最低工資的適用清單是以工作者身分認定的，foreign workers 在清單上。至於你一週能工作幾小時，那屬於簽證條件，是另一套規則，GOV.UK 這組頁面沒有把兩者綁在一起。

問：實習沒領薪水合法嗎？ 要看性質。官方把「一年以內的大專工作實習」列為不適用最低工資，但也提醒提供 internship 的雇主應該先確認該名人員是否其實有領取最低工資的權利。

問：小費算進時薪嗎？ GOV.UK 這三頁沒有處理小費與最低工資的關係，只說明住宿以外的公司福利不計入。這一題官方在此未說明。

問：生日過了要不要自動調薪？ 費率是按年齡分檔的，跨檔就會換一欄。實際生效時點與計薪週期怎麼銜接，屬於雇主的薪資作業，請直接問人資。

問：領得比表上低，可以找誰？ 官方給的順序是先跟雇主談；談不攏可以書面要求查看薪資紀錄，還能找人陪同並自行影印。仍未解決時，可撥 Acas 保密專線，或向 HMRC 檢舉雇主或職業介紹機構；官方也寫明「HMRC enforces the minimum wage on behalf of the Fair Work Agency (FWA).」另外，工作者也可以自己直接向 employment tribunal 提出。

費率每年 4 月 1 日換一次，看到任何時薪數字都要先確認年度。追討短付、雇主身分認定或被解僱的爭議屬於執法與法律層面，請走上述官方管道或洽合格的就業法律專業人士。

剛落地還在排各種手續的人，把官方窗口分層的那一篇可以當作第一站。